根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

未经劳动争议仲裁机构裁决的案件可以进入劳动争议诉讼程序。

建议参考：

1、了解劳动仲裁程序：在提起劳动诉讼之前，建议先了解劳动仲裁的程序和要求，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，只有在仲裁裁决后，当事人对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。

2、准备充分的证据：在劳动诉讼中，证据是非常重要的，当事人需要准备充分的证据来支持自己的诉讼请求，如劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等。

3、选择合适的诉讼请求：在提起劳动诉讼时，当事人需要选择合适的诉讼请求，诉讼请求的选择不当可能会导致诉讼失败或无法得到满意的结果。

4、注意诉讼时效：劳动诉讼有一定的诉讼时效，当事人需要在诉讼时效内提起诉讼，如果超过诉讼时效，当事人的诉讼请求将得不到法律的保护。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。