现在离职的现象越来越多，大家在工作中不开心或者发展不好等等原因都会选择离职，那么对于网签的工作我们要怎么办理离职手续呢，很多都不了解，接下来就让法务时刻小编为大家带来网签辞职怎么办理的详细知识，一起来看看吧。

　　你可以提出书面的辞职书交给公司，如果公司不批，你可以向当地的劳动部门求助，可以用来解决，因为网签上没有注明时间就代表着没有法律效益。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　《中华人民共和国法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　因此，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。

　　（一）如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。

　　（二）如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

　　（三）特别提醒：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，比如用EMS寄辞职信。

　　（四）如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，你要承担相应的责任。

　　以上是法务时刻小编为大家介绍的关于网签辞职怎么办理的相关知识，网签员工办理离职可以提出书面申请的，如果公司不批的话，那么我们可以通过劳动部门求助，。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法务时刻。

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