未签劳动合同并不必然导致劳动纠纷，但在某些情况下，劳动者可能会面临权益受损的情况，以下是一些处理未签劳动合同劳动纠纷的建议：

1、与雇主协商：劳动者可以与雇主进行沟通，说明情况并提出自己的要求，如果双方能够协商解决，达成和解协议，将是一种较为理想的结果。

2、申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，在申请仲裁时，需要提交相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与雇主之间存在劳动关系。

3、提起诉讼：如果劳动仲裁裁决不服，劳动者可以向法院提起诉讼，在诉讼过程中，需要注意证据的收集和准备，以及诉讼程序的规定。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者在处理劳动纠纷时，需要了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。

2、注意证据的收集和保存：在处理劳动纠纷时，证据是非常重要的，劳动者需要注意收集和保存与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够提供证据支持自己的主张。

3、寻求法律援助：如果劳动者在处理劳动纠纷过程中遇到困难，可以寻求法律援助，如向律师咨询或申请法律援助机构的帮助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

- 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、《中华人民共和国劳动合同法》

- 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

- 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

- 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。