现在的年轻人，在选择工作上会更加注重个人利益和感受，如果觉得这份工作工资待遇不满意，或者工作内容不喜欢的话，就会选择离职。而我们都知道离职也是有相关程序要走的，今天法务时刻小编就来说一说网签离职怎么处理？

　　你可以提出书面的辞职书交给公司，如果公司不批，你可以向当地的劳动部门求助，可以用来解决，因为网签上没有注明时间就代表着没有法律效益。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　《中华人民共和国法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　因此，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。

　　试用期期间也是有工资的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放，不得低于本单位相同岗位最低档工资和用人单位所在地的最低。

　　可能关于什么是网签，有的朋友不是很明白。这其实也是现在新型的一种方式，法务时刻小编建议可以先看下上面描述的网签离职怎么处理这个内容，这样会更加清楚。另外在法律方面有不明白的地方也可以咨询法务时刻律师。

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