劳动争议仲裁的前置程序是指，在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者必须先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，只有在仲裁裁决不服的情况下，才能向法院提起诉讼，这一程序的设立主要有以下几个原因：

1、提高效率：仲裁程序相对简便快捷，可以快速解决劳动争议，避免冗长的诉讼过程。

2、专业性：劳动争议仲裁机构通常由专业的仲裁员组成，他们具有丰富的劳动法律知识和经验，能够更公正、准确地处理争议。

3、成本效益：相比诉讼程序，仲裁费用较低，能够降低劳动者的维权成本。

4、维护劳动关系稳定：通过仲裁程序，可以在一定程度上促使双方通过协商解决争议，避免矛盾激化，维护劳动关系的稳定。

建议参考：

1、在发生劳动争议后，劳动者应及时了解自己的权利和义务，依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2、在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，如实提供相关证据和信息。

3、如果对仲裁裁决不服，劳动者应在规定的期限内及时向法院提起诉讼，注意诉讼时效。

4、劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意合同中的仲裁条款，了解双方的仲裁权利和义务。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。