1、了解社保政策：新公司在为员工缴纳社保前，需要了解当地的社保政策和法规，包括社保种类、缴费比例、缴费基数等。

2、确定参保人员：新公司需要确定哪些员工需要参加社保，包括正式员工、临时工、兼职员工等。

3、办理社保登记：新公司需要在当地社保机构办理社保登记手续，包括填写申请表、提供相关证明材料等。

4、缴纳社保费用：新公司需要按照规定的缴费比例和缴费基数，按时缴纳社保费用。

5、办理社保卡：新公司需要为员工办理社保卡，以便员工享受社保待遇。

建议参考：

1、提前规划：新公司在成立之初就应该考虑员工的社保问题，制定合理的社保方案。

2、注意缴费基数：社保缴费基数是影响员工社保待遇的重要因素，新公司需要根据员工的实际工资水平合理确定缴费基数。

3、及时办理：新公司需要在规定的时间内办理社保登记和缴费手续，否则可能会面临罚款等问题。

4、关注政策变化：社保政策可能会发生变化，新公司需要及时关注政策变化，确保员工的社保权益不受影响。

相关法条：

1、《中华人民共和国社会保险法》

2、《社会保险费征缴暂行条例》