厦门户口社保缴纳比例是多少？

深圳缴纳比例是多少

一、深户社保缴费比例

（一）单位和个人的承担比例是：

1、养老保险(基本养老+地方补充养老)：单位承担11%,个人承担8%;

2、医疗保险(综合医疗+地方补充医疗)：单位承担6.5%,个人2%;

3、生育医疗保险：0.5%全由单位承担；

4、住房公积金：13%全由单位承担；

5、失业保险：1%乘单位人数乘40%(单位承担);

6、工伤保险：0.5%，1%,1.5%三个档次(单位承担)。

（二）缴费工资基数：

1、深户员工的养老保险、综合医疗保险缴费以员工的每月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。(深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元，60%即1940元)。

2、说明：失业保险、工伤保险单位和个人的承担比例，深户和非深户比例是一样的。职工个人不承担生育保险、工伤保险、失业保险。深户自由职业者，或没有单位的，可以个人买社保。每月社保交费500多元。(按照深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元，60%即1940元，来计算)

3、养老保险：1940乘19%=368.6(单位11%即213.4元，个人8%即155.2元，全部由个人来缴纳)

4、医疗保险(包括生育险)：1940乘9%=174.6合计543.2元

二、深圳社保缴费比例的非深户

（一）单位和个人的承担比例是：

1、养老保险(基本养老)单位承担10%,个人承担8%;

2、医疗保险(任选一种)

(1)综合+地方补充：单位承担6.5%,个人2%;[2008-3-1新的医保办法规定：参加综合医疗保险的非深户在职人员可以与深户在职人员一样参加生育医疗保险，生育医疗保险0.5%全由单位承担]

(2)住院+地方补充：1%全由单位承担；[2008-3-1新的医保办法规定：单位0.8%，个人0.2%;2008-4-1起，住院医疗保险增加门诊待遇，在选定社康中心发生的门诊(含急诊)费用可由住院医保报销，年度总额最高不得超过800元。]

(3)劳务工医疗：单位承担8元/月，个人承担4元/月；

3、失业保险：1%乘单位人数乘40%(单位承担)

4、工伤保险：0.5%，1%,1.5%三个档次(单位承担)。

（二）缴费工资基数：

1、非深户员工的养老保险缴费以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资水平。(2008年7月1日起，特区内最低工资1000,特区外最低工资900。此前为特区内最低工资850,特区外最低工资750)

2、非深户员工的住院医疗保险缴费以市上年度在岗职工月平均工资为基数。(深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元)

3、非深户员工每月社保交费，如果按最低标准是80多元。

4、养老保险：个人缴费1000乘8%=80，单位缴费1000乘10%=100(按2008年特区内最低工资1000来计算，关外是900;个人缴费进入个人专户，2006年8月起单位缴费全部进入共济，不进入个人专户)

5、医疗保险(按住院险算，其他在这儿不举例)：个人缴费3233乘0.2%=6.5，单位缴费3233乘0.8%=25.8(按照深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元来计算)

6、非深户个人每月社保交费合计86.5元，单位养老医疗合计125.8元(工伤失业没有计算在内)。

公司应交社保的比例是多少？

一、公司应交社保的比例是多少？

公司应交社保的比例是养老保险：单位缴20%；医疗保险：单位缴8%；工伤保险：由用人单位缴纳；生育保险：由用人单位缴纳；失业保险：单位缴2%；住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。

1、养老保险：单位缴20%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。

2、医疗保险：单位缴8%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.9%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

5、失业保险：单位缴2%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。

6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。住房公积金必须连续正常缴满6个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。

7、自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。

二、社保费用的制度

(一)随收即付制

随收即付制度是指当期所收保险费用于当期的给付，使保险财务收支保持大体平衡的一种财务制度。除养老保险项目外，一般社会保障项目都是采用的这种财务制度。

养老保险采用这一制度有利有弊。随收即付制度最大的优点是费率计算简单，同时因为没有巨额基金，不会有保值增值的压力，不会受到货币贬值的不利影响。但这一制度的缺点也是明显的。必须经常重估财务结构，调整费率，而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因，费率一般是日益提高的。同时，从分配关系看，在退休金保险方面，随收即付制度实质上是代际间的再分配关系，日益上升的费率，会加深代际矛盾，造成政治问题。

(二)完全积累制

这种制度是在对影响费率的相关因素进行长期测算后，确定一个可以保证在相当长的时期内收支平衡的平均费率，并将所收保险费(税)全部形成社会保险基金的一种财务制度。企业年金制度中及社会保险制度框架下的养老保险个人账户计划下较多采用这种财务制度。

这一制度最明显的长处是由于有基金的积累，在人口老龄化的情况下能保持保险费率的相对稳定。但这一优点是以基金收益率高于工资增长率为前提的。这一制度的缺陷也是明显的，一是在制度运行初始就要求较高的费率；二是基金受通货膨胀的压力较大，如果基金运用得当，不但社会保险制度能从中受益，而且整个经济将由于基金的有效配置而受益，反之，如果基金不能保值增值，这一制度比随收即付制度的成本更高。

(三)部分积累制

这种制度是随收即付制度和完全积累制度的混合物。在初始时，它的费率高于随收即付制度而又低于完全积累制度，在准备金方面，它会多于随收即付制度而低于完全积累制度。

这一制度是要在迎接人口老龄化和初始的高保费制度中寻找一条中间道路。通常的做法是将原来随收即付制度所交保费中的一小部分积累于个人账户制度，或在原来制度之上提高费率，并将增量部分全部积累于个人账户制度。这一制度也同样面临基金的管理和保值增值问题。

因此求职者在应聘工作的时候，社会保险是也求职标准之一，社会保险这一福利也是受很多人青睐的一方面。国家还是很鼓励每一位群众都参与到社保中来。我们在日常生活中，应当积极配合企业事业单位或者是国家政府机关参保，以维护自身的合法权益和人权。