小手指头骨折的伤残等级和赔偿金额会受到多种因素的影响，包括骨折的严重程度、恢复情况、对日常生活和工作的影响等，小手指头骨折可能被评定为十级伤残，但具体等级需要由专业的鉴定机构根据相关标准进行评估。

赔偿金额的计算也会因地区、法律法规和具体情况而有所不同，以下是一些可能影响赔偿的因素：

1、医疗费用：包括治疗骨折的手术费、康复费、药物费等。

2、误工费：根据受伤期间无法工作所导致的收入损失进行赔偿。

3、残疾赔偿金：根据伤残等级和当地的赔偿标准来确定。

4、精神损失费：如果骨折对受害人的心理造成了较大影响，可能会获得一定的精神损失费赔偿。

需要注意的是，伤残等级和赔偿金额的具体确定需要通过专业的鉴定机构进行评估和计算，在发生工伤或其他意外伤害时，受害人应及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用发票，可以咨询律师或相关机构，了解自己的权益和法律途径。

建议参考：

1、了解当地的法律法规和赔偿标准，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿范围。

2、在治疗过程中，积极配合医生的治疗，争取早日康复。

3、保存好所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。

4、如需要，可以寻求法律援助或咨询专业人士，了解自己的权益和法律程序。

相关法条：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。