我国现行劳动争议处理机制是由劳动争议仲裁制度、劳动争议诉讼制度和劳动争议调解制度三部分组成，这一机制在一定程度上保障了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定，随着经济社会的发展，现行劳动争议处理机制也面临着一些挑战和问题，如仲裁机构独立性不足、诉讼程序繁琐、调解制度作用发挥不够等。

建议参考： 为了进一步完善我国现行劳动争议处理机制，可以从以下几个方面入手：

1、加强仲裁机构的独立性，提高仲裁裁决的公信力。

2、简化诉讼程序，提高诉讼效率。

3、加强劳动争议调解制度建设，充分发挥调解在解决劳动争议中的作用。

4、完善劳动法律法规，为劳动争议处理提供更加明确的法律依据。

5、加强对劳动者和用人单位的法律宣传和教育，提高双方的法律意识和维权能力。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议诉讼法》等。