现行劳动争议处理制度在实践中存在一些不足之处，主要包括以下几个方面：

1、仲裁前置程序繁琐，增加了劳动者的维权成本和时间。

2、劳动仲裁机构独立性不足，可能受到行政干预，影响仲裁结果的公正性。

3、劳动监察执法力度不够，对违法行为的惩处力度不足，难以有效维护劳动者的合法权益。

4、劳动争议处理机制缺乏多元化，无法满足不同类型劳动争议的处理需求。

建议参考：为了完善我国现行劳动争议处理制度，可以参考以下建议：

1、简化仲裁前置程序，提高劳动争议处理效率。

2、增强劳动仲裁机构的独立性，确保仲裁结果的公正性。

3、加大劳动监察执法力度，加强对违法行为的惩处。

4、完善多元化的劳动争议处理机制，满足不同类型劳动争议的处理需求。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》