我国现行劳动争议处理制度为一审中局的制度，即在劳动仲裁程序中，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，人民法院对案件进行一审审理，作出判决，这种制度的主要优点是：

1、有利于及时解决劳动争议。劳动仲裁是前置程序，当事人必须先经过仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼，这样可以避免当事人之间的矛盾激化，有利于维护社会稳定。

2、有利于减轻人民法院的负担。劳动仲裁是一种专业性较强的仲裁制度，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，这样可以减轻人民法院的负担，提高审判效率。

3、有利于保护劳动者的合法权益。劳动仲裁实行一裁终局制度，仲裁裁决作出后，当事人不得再向人民法院提起诉讼，这样可以避免当事人之间的反复诉讼，有利于保护劳动者的合法权益。

建议参考：

1、完善劳动仲裁制度。加强劳动仲裁机构的建设，提高仲裁员的素质，完善仲裁程序，提高仲裁效率和公正性。

2、加强劳动法律的宣传和教育。提高劳动者和用人单位的法律意识，增强劳动者的自我保护能力，促进用人单位依法经营。

3、建立多元化的劳动争议解决机制。除了仲裁和诉讼外，还可以建立调解、协商等多元化的解决机制，提高劳动争议解决的效率和公正性。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。