**问题解答：工伤骨折十级的赔付标准，需要根据具体情况进行综合计算，工伤骨折十级的赔付包括以下几个方面：

1、医疗费用：包括治疗工伤所需的费用，如手术费、药费、住院费等。

2、康复费用：如果需要进行康复治疗，也可以获得相应的赔偿。

3、残疾赔偿金：根据伤残等级，按照当地上年度职工月平均工资的一定比例计算。

4、停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变。

5、生活护理费：如果员工需要护理，也可以获得相应的赔偿。

6、一次性伤残就业补助金：解除劳动合同时，由用人单位支付。

需要注意的是，具体的赔付标准可能因地区、行业、企业等因素而有所不同，员工在工作中发生工伤后，应该及时向用人单位报告，并按照规定进行治疗和申请赔偿。

建议参考：

1、了解当地的工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，员工可以向当地的劳动保障部门或工伤保险机构咨询，了解具体的赔付标准和申请流程。

2、保留相关证据：员工在工作中发生工伤后，应该及时保留相关证据，如医疗记录、事故报告、工资单等，以便在申请赔偿时使用。

3、与用人单位协商解决：员工可以与用人单位协商解决工伤赔偿问题，如果双方能够达成一致，可以签订和解协议。

4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝赔偿或双方无法协商解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。