在劳动合同期满时，公司是否有权不续签与孕妇的劳动合同，这涉及到劳动法的相关规定，一般情况下，公司不能以员工怀孕为由拒绝续签劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”

这意味着，在孕妇怀孕期间，公司不能无故解除劳动合同，包括不续签劳动合同，在某些情况下，公司可能有合法的理由不续签劳动合同，

1、劳动合同期满：如果劳动合同已经到期，公司有权选择不续签。

2、经营需要：公司可能因业务调整、合并、分立等原因需要裁员，在这种情况下，孕妇可能会受到影响。

3、员工违反规定：如果孕妇在工作期间违反了公司的规章制度，公司可能会根据规定采取相应的措施。

建议参考：

1、了解公司政策：孕妇可以与公司的人力资源部门沟通，了解公司对于孕妇合同续签的政策和程序。

2、保留证据：孕妇应该妥善保存与工作相关的所有证据，包括工作邮件、聊天记录、考勤记录等，以备不时之需。

3、寻求法律援助：如果公司违反了劳动法的规定，孕妇可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。