根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，在女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，必须延续到女职工哺乳期结束。

建议参考：

1、孕妇在劳动合同到期前，可以与用人单位协商续签劳动合同，并在协商过程中明确自己的权益和要求。

2、如果用人单位不同意续签劳动合同，孕妇可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法续签劳动合同。

3、如果用人单位违法终止劳动合同，孕妇可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。