国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1、违法解除：相当于2倍的经济补偿金：

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《法》第42、47、87条)；

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；

3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

《》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

如有其它问题，请咨询法务时刻律师。

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