员工报销通常可以对公打给个人，但具体情况可能因公司政策、行业规定或当地法规而有所不同，以下是一些常见的情况和考虑因素：

1、公司政策：许多公司允许将报销款项直接打入员工的个人银行账户，这可以方便员工管理个人财务，并减少现金处理和潜在的风险。

2、税务合规：根据当地税法的规定，某些报销可能需要以特定的方式支付，例如通过支票或银行转账，公司可能需要遵守这些规定以确保税务合规。

3、费用类型：不同类型的费用可能有不同的支付方式要求，差旅费通常可以通过银行转账支付给员工，而一些小额费用可能通过现金报销或其他灵活的方式处理。

4、金额限制：有些公司可能会设定对报销金额的限制，超过一定金额可能需要通过支票或其他正式的支付方式。

建议参考：

1、查阅公司的财务政策和报销指南，了解具体的规定和程序。

2、如果对报销支付方式有疑问，可咨询公司的财务部门或相关负责人。

3、注意税务合规要求，确保报销款项的支付方式符合法律规定。

4、对于较大金额的报销，可能需要提供相关的发票和凭证。

相关法条：

《中华人民共和国会计法》第十四条规定：会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。

仅供参考，具体情况请根据实际情况和相关法律法规进行判断。