企业会对员工的报销金额设置一定的限制，这是为了控制成本、防止滥用和确保财务的合理性，报销金额的限制可能因企业规模、行业特点、报销政策等因素而有所不同，常见的限制包括：

1、单笔报销金额：规定每次报销的最高金额。

2、月度或年度总报销金额：限制员工在一定时间内（如一个月或一年）可报销的总金额。

3、特定费用项目的限制：对某些费用项目（如差旅费、餐饮费、办公用品费等）设定单独的报销上限。

4、合规性要求：确保报销的费用符合企业的财务制度和相关法规。

需要注意的是，具体的报销金额限制应参考企业的内部规定和政策，员工在报销前，应仔细了解企业的报销政策，并按照规定的流程和要求进行报销。

建议参考：

1、阅读并遵守企业的报销政策：企业通常会制定详细的报销政策，包括金额限制、报销流程、审批权限等，员工应认真阅读并遵守这些政策，以确保报销的顺利进行。

2、合理规划费用：在进行费用支出时，员工应尽量合理规划，避免不必要的开支，并注意费用的合理性和相关性。

3、保留相关凭证：为了顺利报销，员工应妥善保留所有与费用相关的凭证，如发票、收据、机票、酒店账单等，凭证应清晰、准确地反映费用的明细和用途。

4、及时报销：企业通常规定了报销的时间限制，员工应在规定的时间内提交报销申请，以免逾期无法报销。

5、如有疑问，及时咨询：如果对报销政策或金额限制有疑问，员工应及时向财务部门或相关负责人咨询，以获得明确的解答。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

仅供参考，具体报销政策可能因企业而异。