员工在工作中受伤，被认定为 9 级伤残，单位需要赔偿的费用包括但不限于以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：按照伤残等级从工伤保险基金中支付，9 级伤残为 9 个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4、停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月。

5、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

6、住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

8、残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。

需要注意的是，具体的赔偿标准和范围可能因地区、行业、企业等因素而有所不同，如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么上述费用将全部由单位承担。

建议参考：

1、在发生工伤事故后，员工应及时向单位报告，并按照单位的要求进行治疗和休养。

2、员工可以向单位咨询工伤赔偿的相关政策和程序，了解自己的权益和义务。

3、如果单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

4、在处理工伤赔偿问题时，员工可以咨询专业的律师，以获得更权威的法律建议。

相关法条：

《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。