员工劳动争议处理流程一般包括以下几个步骤：

1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担任。

3、申请仲裁：如果调解不成，当事人一方也可以不经过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：劳动争议仲裁委员会仲裁后，如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、注意证据的收集和保存：在处理劳动争议时，劳动者应该注意证据的收集和保存，以便在需要时能够提供有效的证据。

3、遵守仲裁程序：劳动者在申请仲裁时，应该遵守仲裁程序，按时参加仲裁庭审，积极配合仲裁庭的工作。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》