**问题解答：员工劳动争议处理流程一般包括以下几个步骤：

1、协商解决：员工与用人单位可以通过协商的方式解决劳动争议。

2、申请调解：如果协商不成，员工可以向劳动争议调解组织申请调解。

3、申请仲裁：如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。

**建议参考：

1、在处理劳动争议时，员工应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2、员工应该了解自己的权利和义务，避免在协商和仲裁过程中做出不利于自己的行为。

3、员工应该在规定的时间内申请仲裁或提起诉讼，否则可能会失去自己的权利。

**相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》