员工离职后住院了医保是否能报销，需要根据具体情况来确定，医保是为在职员工提供的医疗保障，员工离职后，医保关系也随之终止，在某些情况下，员工在离职后仍可以享受医保待遇。

以下是一些可能的情况：

1、医保个人账户余额：员工离职前，医保个人账户中可能有一定的余额，在离职后，这些余额通常可以继续使用，用于支付个人的医疗费用。

2、特定疾病的治疗：某些特定疾病的治疗可能不受医保关系的影响，某些慢性病的长期治疗或重大疾病的治疗，可能可以在离职后继续享受医保报销。

3、新单位的医保政策：有些单位可能会为员工提供补充医保或其他形式的医疗保障，即使员工离职后也可以继续享受。

4、政策规定：某些地区或行业可能有特殊的医保政策规定，允许离职员工在一定期限内继续享受医保待遇。

建议参考：

1、了解当地的医保政策：不同地区的医保政策可能有所不同，建议员工在离职前咨询当地的医保部门或单位的人力资源部门，了解具体的医保待遇和报销规定。

2、及时办理医保转移手续：如果员工有新的工作单位或打算参加其他医保计划，应及时办理医保转移手续，以确保医保待遇的连续性。

3、保留相关医疗费用凭证：在离职后住院治疗期间，员工应妥善保留所有的医疗费用凭证，包括发票、病历、检查报告等，以备后续报销使用。

4、注意医保报销的时间限制：不同地区的医保报销时间限制也可能不同，员工应在规定的时间内办理报销手续，以免错过报销机会。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定：“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。”

仅供参考，具体情况请以当地的医保政策和相关法律法规为准。