工作过的人都清楚，离职是需要办理离职手续的，但有些员工离职时可能因为各种各样的原因，并没有办理离职手续，在这个时候就要注意到相应的风险了，那么员工离职未办离职手续怎么办？下面法务时刻小编为大家详细介绍一下。

　　未经规定程序办理请假手续、私自离开、并超过一定期限，按照无故处理，严重违反公司劳动纪律，发出解除的通知并在单位醒目位置予以公示，同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面的通知（无人接收的话，就保留公司邮寄的证明材料）。同时，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　（一）去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;

　　（二）劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明;

　　（三）劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;

　　（四）劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。

　　（五）可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》;解除（终止）证明书、调动手续原件及复印件;政策规定的其他相关材料。

　　用人单位没给员工办理离职手续，会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况，在员工进入其他单位时可能会由影响。

　　如果是员工申请辞职，满足时间期限而单位没有办理，那么单位是属于违法行为，员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的。

　　以上就是关于员工离职未办离职手续的相关介绍了，在办理的手续的时候，建议大家要了解一下具体的办理方式，提前向公司打好离职报告书，同时写清楚个人离职的原因和工作的安排，交接好工作任务。对此如果大家还有不明白的，建议可以咨询一下法务时刻的律师。

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