**问题解答：员工处理劳动争议的途径主要有以下几种：

1、与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。

2、向劳动争议调解组织申请调解：劳动争议调解组织是由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的法定机构，劳动者可以向其申请仲裁。

4、向人民法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

**建议参考：

1、在处理劳动争议时，劳动者应当保持冷静，理性对待，避免采取过激行为。

2、劳动者在与用人单位协商时，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、劳动者在申请仲裁时，应当注意仲裁时效，及时提出仲裁申请。

4、劳动者在提起诉讼时，应当注意诉讼时效，及时向人民法院提起诉讼。

**相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》