根据我国相关法律法规，企业应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，员工社保缴纳年龄的规定如下：

1、养老保险：一般要求员工在达到法定退休年龄后继续缴纳，具体年龄根据国家规定而定。

2、医疗保险：通常要求员工在一定年龄范围内缴纳，以享受医疗保险待遇。

3、失业保险：员工在失业期间可以享受失业保险待遇，但需要在规定的缴纳期限内。

4、工伤保险和生育保险：企业必须为员工缴纳工伤保险和生育保险，员工无需自行缴纳。

建议参考：

1、了解当地社保政策：不同地区的社保政策可能存在差异，建议员工了解当地的具体规定。

2、及时缴纳社保费用：员工应按时缴纳社保费用，以确保自己的社保权益。

3、注意社保缴纳期限：员工应注意社保缴纳的期限，避免因逾期未缴纳而影响自己的社保待遇。

4、保留好社保缴纳记录：员工应保留好自己的社保缴纳记录，以备不时之需。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。