员工十级工伤，单位需要赔偿一次性就业补助金，一次性就业补助金是由工伤保险基金支付给用人单位的，用于支付工伤职工在解除或者终止劳动合同时，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用。

建议参考：

1、了解当地工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，建议员工了解当地的具体规定。

2、与用人单位协商：员工可以与用人单位协商解决一次性就业补助金的问题，双方可以协商确定赔偿金额和支付方式。

3、申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付一次性就业补助金，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付。

4、提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付一次性就业补助金。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。