在现实生活中，针对劳动者受到的情况，往往是需要及时进行，从而确定赔偿的，那么员工申请工伤认定的时间？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　职工工伤认定申请的期限是一年。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

　　（一）工伤认定申请表;

　　（二）职工本人身份证明;

　　（三）与企业存在的证明材料;

　　（四）初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）;

　　职工本人无法申请、由其或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

　　有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：

　　（一）属于的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;

　　（二）从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明;

　　（三）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;

　　（四）因公外出期间失踪的，提交人院宣告死亡的证明;

　　（五）因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明;

　　（六）特殊情况需提交的其他证明材料。 申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。

　　工伤认定公司不出材料的，可以先到委申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，凭裁定确认的劳动关系裁决，申请工伤认定。

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于员工申请工伤认定的时间的相关知识，行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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