问题解答：

员工提前解除，如果是依法解除的，一般不算，但如果员工没有工作到双方约定的服务期届满，提前解约的，需要按约定支付给单位。如果解约后违反了竞业限制约定，使单位遭受损失的，也算违约，要依法向单位支付违约金。

依据：

《中华人民共和国》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。

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