问题解答：

期间工资的发放方式：

1、对已经参加生育的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

按照规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。

依据：

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。

电子雾化来源链接：https://yilibianli.com/wuhua/