律师解答 休息期间工资分以下情形计算：
一、属于休息日的，没有工资；
二、属于法定节假日的，按平时工资标准发放工资；
三、属于带薪年休假的，按平时工资标准发放工资；
四、属于法定产假的，满足生育保险报销条件没有工资，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；
五、其他。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》 第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。