问题解答：

劳动者赔偿按照公司的实际损失来确定。劳动者违反《法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位可以约定金，过多或者过少可以申请或者法院变更。

依据：

《中华人民共和国》二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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