当员工在工作中受伤时，企业应采取以下措施：

1、及时救治：确保员工获得适当的医疗治疗，并承担相应的费用。

2、报告事故：按照企业的规定，向上级报告事故情况。

3、调查事故：对事故进行调查，了解原因和责任。

4、提供必要支持：为员工提供必要的心理和生活支持。

5、遵守法律法规：确保企业的处理方式符合相关法律法规的要求。

建议参考：

1、建立健全的安全管理制度，预防事故的发生。

2、对员工进行安全培训，提高员工的安全意识。

3、设立专门的部门或人员负责处理劳动争议。

4、及时与员工沟通，了解他们的需求和意见。

相关法条：

《企业劳动争议处理条例》第二十四条规定：“用人单位应当自劳动争议发生之日起，三十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”

仅供参考，具体的处理方式应根据实际情况和法律法规的要求进行，如果可能，建议咨询专业的劳动法律师。