在试用期内，员工与用人单位之间仍存在劳动关系，用人单位无故辞退员工属于违法行为，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1、与用人单位协商解决：员工可以与用人单位进行沟通，了解辞退的原因，并尝试协商解决。

2、申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等。

3、向劳动监察部门投诉：员工也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。

建议参考：

1、在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

2、注意保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。

3、了解劳动法律法规，知道自己的权益受到侵害时可以采取哪些措施。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。