一级伤残是伤残等级中的最高级别，意味着受害人的生活受到极大影响，无法独立完成日常生活，根据相关法律法规，一级伤残的赔偿标准包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：按照职工月平均工资的 27 倍计算。

2、伤残津贴：按照职工月平均工资的 90%计算，直到退休年龄。

3、生活护理费：按照统筹地区上年度职工月平均工资的 50%计算。

4、残疾赔偿金：根据受害人的年龄、伤残等级等因素确定，具体标准可以参考当地的相关法规。

需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所不同，具体赔偿金额还需要根据当地的实际情况进行计算，如果受害人是因工作原因导致伤残，还可以享受工伤保险待遇。

建议参考：

1、在发生工伤或其他意外伤害后，受害人应及时向用人单位或相关部门报告，并按照规定进行治疗和康复。

2、在进行赔偿协商时，受害人应了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。

3、如果对赔偿标准或赔偿金额有疑问，可以咨询专业律师或相关部门，了解具体的法律规定和操作流程。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资。

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。