我们在平时工作中如果有邮局员工离职的情况，那么大家最关心的还是补偿的问题，补偿分两种情况，违法终止和经济补偿金。接下来就让法务时刻小编为大家带来邮局员工辞职有补偿吗的详细知识，一起来看看吧。

　　在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

　　并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

　　员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

　　根据《》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　（一）劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。

　　（二）员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。

　　（三）满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　此外，没有交纳也可以作为无条件辞职的理由。

　　办理辞职手续后应当办理离职手续，原单位应当开具离职证明，以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位造成法律诉讼。

　　以上是法务时刻小编为大家介绍的关于邮局员工辞职有补偿吗的相关知识，我们知道在工作中只要是员工自己提出的离职请求的，都是没有相关补偿的，只有在用人单位违法解除劳动合同的情况下，才会给予劳动者经济补偿。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法务时刻。

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