疫情工资会按时发放的，用人单位不能以疫情为由减少员工应有的工资情况和福利待遇。疫情期间公司经营困难可能会出现延迟发放工资的行为。但并不能少发工资。

　　疫情工资会按时发。

　　根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间问题的通知》的第二条规定：

　　企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

　　因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

　　可以的，疫情期间是可以提出离职的，但是一定要走正常的离职手续。提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资，办理正式离职手续。

　　疫情期间公司不发工资违法。我国规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法务时刻提醒，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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