在孕期合同到期的情况下，单位一般不能不续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这意味着，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得终止劳动合同，必须续延原合同至哺乳期满。

**建议参考：如果用人单位在女职工孕期合同到期后不续签合同，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1、与用人单位协商解决：女职工可以与用人单位协商，要求用人单位续签劳动合同。

2、向劳动监察部门投诉：女职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法续签劳动合同。

3、申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝续签劳动合同，女职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位依法续签劳动合同。

4、提起诉讼：如果用人单位的行为构成违法，女职工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法续签劳动合同，并承担相应的法律责任。

相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内，解除劳动合同。