因为受到新型冠状病毒的影响，导致全国范围内的企业都延期开工了，而且这个时间延长的还比较长，那么在这段时间之内，员工的工资应该怎样计算？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，律师工作站小编已经整理了以下的相关内容。

防控期间假期延长吗

一、防控疫情期间假期延长吗？

疫情期间国务院已经延长了假期，各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下。

1、延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。

2、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。

3、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

二、企业不经政府同意私自提前复工的法律后果有哪些？

1、行政责任

根据我国《治安管理处罚法》中第50条规定：有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。其中有一种情况：拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的。

2、民事责任

依据我国《传染病防治法》中第77条规定：单位或个人违反规定，导致传染病传播、流行，给他人人身或财产造成损害的，应当依法承担民事责任。例如单位违法规定提前复工，造成无辜员工感染，应当承担对被感染员工的赔偿责任。

3、刑事责任

根据我国《刑法》中第115条规定，放火、爆炸、投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，可判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯犯罪的，可判处三年以上七年以下有期徒刑 ;情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

在疫情重灾区各行各业的休假都被延长了，但具体延长到什么时候，这个问题没有任何人能给出准确的答案，因为某种程度上，疫情的发展不是人为可以完全控制住的。包括企业决定提前复工，其实也是有一定风险的，只能认真做好各项防控措施。

疫情期间法定会延长吗？

一、疫情期间法定假日会延长吗？

疫情期间法定假日有可能会延长，比如说我们国家关于春节假期的法定节假日就进行了延长，《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字〔2020〕11号)明确规定，职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

二、在防控疫情期间工资怎么算？

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

对因疫情未及时返闽复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

综上所述，尽管说企业因为疫情防控的原因都相对应的延迟了复工的时间，但也并不是说提前上班的职工都属于加班，甚至一部分职工认为企业就必须要按三倍工资算加班费。其实，2月9号之后，在当地政府允许的情况下，企业正常复工的根本就不需要付加班费。

在我们的现实生活当中，法定节假日的时间它是固定的，一般情况下不能够随意的来进行改动，但是特殊的情况是可以进行变动的，比如说我们国家今年春节假期就进行了适当的延长，主要还是因为在这个疫情期间，如果人员大量的流动会导致疫情难以控制。

延长假期应对疫情工资怎么算

一、延长假期应对疫情工资怎么算

企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。

二、疫情工资规定

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职*律师工作站 www.lawyerzheng.net*工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

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