为了更好的应对生活中可能会发生的问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与用人单位变更名称影响的履行吗,劳动合同变更的情形有哪些相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、用人单位变更名称影响劳动合同的履行吗

用人单位的名称变更是不会影响劳动合同的履行的，但如果劳动者认为需要变更的可以与用人单位进行协商，协商一致也可以变更劳动合同。《中华人民共和国》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

二、劳动合同变更的情形有哪些

1，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。

有的合同是为当事人一方的利益而设立的；

也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。

由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。

2，当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。

当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模煳的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

3，由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。

发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变更合同，使合同的履行成为可能。

不可抗力必须达到使合同无法履行的程度，才能作为变更合同的理由。

如发生不可抗力后，经义务人的努力，合同仍可履行，则不能作为合同变更的理由。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不会对之前签订的劳动合同造成影响，用人单位与劳动者可以依照之前签定的劳动相应的义务，如果读者需要法律方面的帮助，可以到法务时刻网进行咨询。

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