在现实生活中，很多人常常因为对知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于用人单位多长时间之内必须签订,劳动合同应包含哪些内容的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、用人单位多长时间之内必须签订劳动合同

1、用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。

2、未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。3法律依据：

《》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同应包含哪些内容

（一）劳动合同的必备条款包括：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（二）劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。

以上就是小编对“用人单位多长时间之内必须签订劳动合同”所进行的解答，我们可以了解到用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。

如果大家还想了解其他法律知识，法务时刻网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行。

法务时刻来源链接：https://www.jiwenlaw.com/