用人单位工资不发怎么投诉

　　当用人单位不发工资时，劳动者可以通过以下途径进行投诉：

　　1.劳动者可以向劳动保障监察机构举报或投诉。

　　(1)投诉时应递交投诉文书，详细描述用人单位的违法事实，并对自己的工资数额提出主张。

　　(2)如果书写投诉文书有困难，劳动者可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字确认。

　　2.在举报或投诉时，劳动者应明确提供被举报或投诉单位的名称、地址及违法具体行为。

　　(1)为更有效地对用人单位实施劳动保障监察，劳动者在举报时可以提供相关证据材料，如用人单位的招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证或记录等。

　　(2)同时，劳动者也可以留下姓名和联系方式，便于劳动保障监察机构与举报人联系。劳动保障监察机构将为举报人保密。

职工追讨工资的路径

　　当用人单位不发工资时，职工可以采取以下途径追讨工资：

　　1.职工可以尝试与用人单位进行协商，直接找老板要求支付工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。

　　2.如果协商无果，职工可以向劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付工资。在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁是有效的途径。

　　3.如果职工对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，由法院对案件进行审理并作出判决。

　　4.在仲裁或判决生效后，如果单位拒绝履行支付工资的义务，职工可以申请法院强制执行。

举报投诉时需提供资料

　　在进行举报或投诉时，劳动者应提供以下相关资料：

　　1.劳动者应明确提供被举报或投诉单位的名称、地址及违法具体行为。这有助于劳动保障监察机构对用人单位进行准确的调查和处理。

　　2.劳动者可以提供相关证据材料，如用人单位的招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证或记录等。这些证据材料有助于证明用人单位的违法行为，加强劳动者的维权力度。

　　3.劳动者还可以提供其他与用人单位相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些材料可以作为辅助证据，进一步支持劳动者的主张。

　　工资权益不容侵犯，学会这些维权方法，让你更有底气面对不发工资的用人单位。律飞侠会持续为你提供法律帮助，让你轻松解决法律难题。