1、职工医疗保险：属于企业为职工提供的一项福利，企业应将其计入“应付职工薪酬”科目，具体会计处理为：借记“管理费用-医疗保险”等科目，贷记“应付职工薪酬-医疗保险”科目。

2、养老保险：企业应按照职工工资总额的一定比例缴纳养老保险费，计入“管理费用”科目，具体会计处理为：借记“管理费用-养老保险”等科目，贷记“应付职工薪酬-养老保险”科目。

3、失业保险：企业应按照职工工资总额的一定比例缴纳失业保险费，计入“管理费用”科目，具体会计处理为：借记“管理费用-失业保险”等科目，贷记“应付职工薪酬-失业保险”科目。

4、工伤保险：企业应按照职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，计入“管理费用”科目，具体会计处理为：借记“管理费用-工伤保险”等科目，贷记“应付职工薪酬-工伤保险”科目。

5、生育保险：企业应按照职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，计入“管理费用”科目，具体会计处理为：借记“管理费用-生育保险”等科目，贷记“应付职工薪酬-生育保险”科目。

建议参考：

1、《企业会计准则》：对企业会计核算的基本要求和规范，包括会计科目的设置和使用。

2、《中华人民共和国社会保险法》：对社会保险制度的基本原则、覆盖范围、缴费标准、待遇支付等作出了规定。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第十一条规定：基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第三十五条规定：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。