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业务合伙人工作计划 第1篇

（1）门店管理人员和一线员工出现以下情况的，不予兑现合伙人利润部分，并按照公司规定给予处理：

（2）合伙期间员工出现无故旷工的；

（3）合伙期间出现违反公司管理规章制度，情节较为严重的；

（4）合伙期间提出离职或被公司劝退、辞退的；

（5）合伙期间不服从公司工作安排的；

（6）合伙期间出现损公肥私、侵占公司财产、收受利益关联方财物等不良职业道德行为的，公司有权立即予以辞退，并不支付任何经济补偿，个人行为给公司造成经济损失的应予以赔偿；

（7）合伙期间公司每月进行盘点，盘点差异大于95%直接取消合伙人资格，并承担盘点差异销售价金额。

（8）合伙人利润为每月结算每季度发放。

业务合伙人工作计划 第2篇

1、合伙人计划适用于初创阶段，业务市场空间大，企业成长性强，具有较大的风险和不确定性的公司，通过合伙人激励保持核心经营团队稳定性和积极性。股权激励适用于成长阶段，已挖掘自身的市场空间，对未来经营情况有一定的预见性及控制力，树立以达成资本运作指标为发展目标的公司，通过股权激励保留公司骨干员工。例如北纬科技通过合伙人计划布局正处于转型期或者新领域、新产品阶段的业务，在具有一定的风险和不确定性的同时也具有较强的业绩增长预期，通过合伙人计划的制度性安排有助于就其业务进行探索发展。

2、合伙人计划中跟投模式可以按照项目的多少进行设计，不受项目数量的限制，这种模式有助于加快公司项目的扩张速度，也有助于实现内部创业。这种模式深受房地产、民办医院、民办学校以及需要在各地设立子公司的企业所青睐。例如爱尔眼科 “合伙人”计划（包括2014年合伙人计划和2015年省会医院合伙人计划）共覆盖了129家医院，惠及千余名眼科医生；据公开资料披露，在省会医院合伙人计划实施下，25 家省会医院中，目前仅银川爱尔和西宁爱尔不在上市公司体内，而仅剩的空白市场也只有新疆、福建和西藏三地，基本完成全国布局。而且大多是发展成熟并可贡献稳定盈利的省会医院。

3、合伙人计划将项目经营结果和合伙员工的个人收益直接挂钩，公司可不设本金保障及收益保证机制，在项目投资决策时更加谨慎，在公司运营管理过程中更加注重精益化管理，强化整个团队的执行力，防止经理人可能存在的逆向选择，形成一种合作共赢的合伙人企业文化。

业务合伙人工作计划 第3篇

第一节职业准则

一、基本原则

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家

政策法规

和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务：

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

业务合伙人工作计划 第4篇

职位描述:

任职条件:

1、电力或营销相关专业本科及以上学历;

2、从事电力工程市场开拓业务工作8年以上,其中管理岗位工作经验3年以上;

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