医院聘用合同有编制，聘用合同与的区别是适用范围不同、政府干预的程度不同、管理监督部门不同，以及体现的性质和特点不同。公立医院聘用合同是有金。

　　医院聘用合同有编制。跟医院直接签合同属于事业编制，事业编制都需要签订聘用合同，其决定的不是，而是人事关系。事业编制和非事业编制都要，两者的区别在于合同的种类不同：

　　1.事业编制人员签订的是聘用合同，属于人事关系，与单位的关系不受的约束，适用各省、市、自治区当地的“事业单位聘任制度”。

　　2.非事业编制人员签订的是劳动合同，属于劳动关系，与单位的关系受劳动合同法的约束。

　　1.适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。

　　2.政府干预的程度不同。市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。

　　3.管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。

　　4.聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。聘用合同是按照国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、，必须遵守国家有关规定。聘用合同的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理制度与企业的区别。

　　公立医院聘用合同是有违约金的，是合法的。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。法务时刻提示，狭义上的聘用合同不但在适用对象上与劳动合同有区别，在法律适用上也与劳动合同有所区别。

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