本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对因疫情导致公司破产，员工能否拿回工资？的观点吧。

最近受到疫情的影响，很多公司都出现了经营问题，很多公司都降薪、裁员，甚至是破产。很多朋友都来咨询笔者，被公司拖欠工资怎么办？自己被拖欠的工资能否拿得回来？实际上这些问题还真不好回答，本文介绍一下，如果公司欠了员工工资，又或者公司有其他债务，能否拿得回来？

先了解一下有限责任公司

我们接触到的公司大部分都是有限责任公司，我们先看下，什么是有限责任？为什么要了解这个呢？因为，破产的公司有多少资产，会影响到我们能否拿到钱。

举个简单的例子，甲和乙两人一起开办公司，两人都答应拿50万出来注册公司，他们答应拿的这个钱，就叫认缴。这间公司的注册资本就是100万，正常情况下，他们就是每人占50%的股份。甲后来将50万转到公司账户上面，那么甲就是实缴。

假设公司后面经营不善，账户上一分钱都没有，对还外欠1000万，债权人最多只能要求乙承担50万元的责任，不能向甲追讨，因为甲已经履行了出资义务。

破产的话，公司的钱怎么分？

公司破产的时候，就会各种债权人跳出来，要求公司还钱。这些人包括公司员工、政府、对外的债权人。

公司本来就是因为没钱才破产，那么，公司剩下的钱，怎么分配呢？

根据《破产法》第113条，破产财产按照以下顺序清偿：

1、职工债权，例如工资、伤残补助、基本保险等费用；

2、政府债权，例如欠的税款、社会保险费用等。

3、普通破产债权，例如对外欠的货款。

我们举个简单的例子，甲和乙各出资50万成立公司，公司注册资本是100万，现在欠员工100万工资，欠其他人70万货款，公司破产后，员工的这100万工资能不能拿到？要分三种情形：

一、公司账户上没钱，甲、乙已经全部出资，这种情形，所有人都分不到钱，也不能找甲、乙要。

二、公司账户上没钱，甲、乙都没有出资，这种情形，甲、乙需要承担100万元的债务，而且要优先支付给员工。

三、公司账户上没钱，甲、乙各出资了20万，这种情形，甲、乙还需要分别拿30万出来，也就是说，100万的员工工资，有40万是无法偿还的。此时，员工的工资，需要按照破产法规定的按照比例进行分配。

如果被公司拖欠了工资，可以先到劳动行政部门举报，劳动行政部门在接到举报之后，会进行一些处理，例如会去调查取证、询问相关人员，如果发现公司拖欠劳动者工资报酬的，会向公司作出行政处罚。

举报这一步有什么用呢？实际上，劳动行政部门在这个过程中会起到一个调解的作用，公司看到国家行政机关介入，有些会自觉支付工资，方便解决问题。

另外，《刑法》第276条之一规定了拒不支付劳动报酬罪，如果使用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付拒不支付的，经政府部门责令支付仍不支付的，需要追究刑事责任。

我们不一定要先举报，也可以直接提起劳动仲裁。有朋友说，仲裁的话不知道怎么搞，又不想请律师。实际上，我们可以到当地的法律援助中心，登记以后，他们就会为我们安排免费的律师，帮我们进行劳动仲裁。

作者杨恩雄律师

对于因疫情导致公司破产，员工能否拿回工资？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！