仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁处理范围，可能是因为以下原因：

1、仲裁请求不属于劳动人事争议：劳动人事争议仲裁主要处理与劳动关系和劳动权益相关的纠纷，如工资、福利、劳动合同、工作时间等，如果仲裁请求涉及的问题不属于劳动关系或劳动权益，例如合同纠纷、侵权纠纷等，就不属于劳动人事争议仲裁的处理范围。

2、仲裁请求超出仲裁机构的管辖范围：仲裁机构通常有其特定的管辖范围，超出该范围的仲裁请求可能不被受理，对于某些特定类型的纠纷，可能需要通过其他法律程序或机构来解决。

3、仲裁请求不符合法律规定：仲裁请求必须符合法律的规定和程序要求，如果仲裁请求违反了法律的禁止性规定、不具有可执行性或不符合仲裁协议的约定，仲裁机构可能会认定其不属于处理范围。

建议参考：

1、仔细审查仲裁请求：在提出仲裁请求之前，仔细评估请求的性质和范围，确保其属于劳动人事争议仲裁的处理范围。

2、了解仲裁机构的管辖范围：熟悉仲裁机构的管辖规定，确保仲裁请求在其管辖范围内。

3、遵守法律规定和仲裁协议：仲裁请求应符合法律的规定，并遵循仲裁协议的约定。

4、咨询专业法律意见：如果对仲裁请求的处理范围存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师或仲裁机构，以获取准确的指导和建议。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《劳动人事争议仲裁办案规则》