如果在厂上班时发生骨折，你可以按照以下步骤申请赔偿：

1、及时就医：在发生骨折后，应尽快就医，并保留好所有的医疗记录和费用清单。

2、报告事故：向工厂的安全管理部门或相关负责人报告事故，并填写事故报告表。

3、申请工伤认定：在事故发生后的一定时间内，你可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，申请时需要提供医疗记录、事故报告表等相关材料。

4、协商赔偿：如果工伤认定结果为工伤，你可以与工厂协商赔偿事宜，协商时可以参考以下因素：医疗费用、伤残津贴、停工留薪期工资等。

5、申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解工厂的安全生产规定和制度，遵守相关规定，减少事故发生的风险。

2、在工作中注意自身安全，佩戴必要的劳动防护用品。

3、如果发生事故，及时报告并按照规定进行处理。

4、与工厂协商赔偿时，要保持理性和冷静，避免情绪化和不合理的要求。

5、如果需要法律帮助，可以咨询专业律师。

相关法条：

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。