是的，仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序之一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解仲裁程序：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该了解仲裁的程序和规则，以便更好地维护自己的权益。

2、准备充分证据：在仲裁过程中，证据是非常重要的，劳动者和用人单位都应该准备充分的证据，以支持自己的主张。

3、遵守仲裁规则：在仲裁过程中，劳动者和用人单位都应该遵守仲裁规则，尊重仲裁庭的裁决。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。