自动离职手续的办理流程有员工必须完整填写《离职人员申请表》等信息，交由人力资源部审核通过后进行离职交接，交接的内容包括工作所用物品的交接以及工作资料的交接如客户资料交接等。最后在交接手续都完成后，可以结算领取薪资。自动离职后老板不给工资可以向劳动监察投诉，也可以到劳动争议申请仲裁。

　　自动的离职手续的办理的流程如下：

　　1.员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意。

　　2.离职审批通过后，员工应开始离职交接。离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，也包括技术资料交接，客户资料交接，帐务资料交接。

　　3.最后，只有在所有交接手续办理完成后，方结算领取薪资。

　　自动离职了老板不给工资，可以采取以下措施维权：

　　1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

　　2.可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。

　　依据：

　　《工资支付暂行规定》第九条 双方依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　用人单位无故不支付劳动者的工资，是违法的行为。可以去单位所在地的劳动局投诉并要求，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。

　　自动离职需要本人签字。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国》

　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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