在工厂上班期间受伤导致骨折，员工可以按照以下步骤获得赔偿：

1、及时就医：在受伤后，应尽快前往医院进行治疗，并保存好所有的医疗记录和费用清单。

2、申请工伤认定：在治疗结束后，员工应向工厂或雇主申请工伤认定，工伤认定是获得赔偿的前提条件，只有经过认定，才能享受工伤保险待遇。

3、协商赔偿：如果工伤认定成立，员工可以与工厂或雇主协商赔偿事宜，协商时，可以参考工伤保险条例等相关法律法规，提出合理的赔偿要求。

4、申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据法律法规和双方的证据，作出裁决。

5、提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工可以向法院提起诉讼，法院会根据法律法规和双方的证据，作出判决。

建议参考：

1、及时就医：在受伤后，应尽快前往医院进行治疗，不要拖延时间，以免影响治疗效果和赔偿金额。

2、保存好所有的医疗记录和费用清单：这些证据将有助于证明受伤的事实和治疗的费用，对获得赔偿非常重要。

3、了解工伤保险条例等相关法律法规：员工应该了解自己的权益和义务，以及工伤保险待遇的标准和范围。

4、与工厂或雇主保持沟通：在协商赔偿时，员工应该与工厂或雇主保持沟通，尽量达成和解协议。

5、寻求法律援助：如果员工对工伤认定或赔偿事宜存在疑问，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。

相关法条：

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。