在工厂上受伤骨折，员工可以获得以下赔偿：

1、医疗费用：包括治疗骨折所需的手术费、药品费、住院费等。

2、工伤津贴：在员工因工伤无法工作的期间，工厂应按照员工的工资标准支付工伤津贴。

3、残疾赔偿金：如果员工因骨折导致残疾，工厂应按照国家规定的标准支付残疾赔偿金。

4、其他费用：如护理费、交通费、住宿费等。

建议参考：

1、及时就医：在受伤后，应尽快就医，保留好所有的医疗记录和发票。

2、申请工伤认定：在就医后，应及时向工厂申请工伤认定，以便获得相应的赔偿。

3、与工厂协商：在申请工伤认定后，可以与工厂协商赔偿事宜，如赔偿金额、赔偿方式等。

4、寻求法律援助：如果与工厂协商无果，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

相关法条：

《工伤保险条例》

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

仅供参考，具体赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议在遇到此类问题时，咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取准确的法律建议和指导。